当前位置: 人事首页> 文件政策> 工资福利

西华师范大学教职工福利费管理暂行办法(修订)

时间:2018/01/10     访问数:     发布人:人事处

第一章

第一条 为了规范管理和合理使用教职工福利费(以下简称“福利费”),提高福利费的使用效能,切实解决教职工的生活困难,根据上级有关文件精神,结合学校实际,特修订本办法。


第二章 福利费的来源和管理

第二条 根据上级文件精神,福利费的提取来源由两部分组成,一是由学校按照3%的比例从全校在职教职工基本工资中提取,基本工资包括岗位工资、薪级工资两部分;二是省级主管部门会同省财政厅在单位年度非财政拨款结余的40%以内核定的部分。福利费的提取由计财处负责。

第三条 学校授权人事处负责福利费的分配、使用和管理工作,并接受教代会及相关部门监督。

第四条 人事处每年年终拟定全校次年度福利费使用计划与预算,提请学校教代会、校务会审议通过,党委常委会研究决定后执行。

第五条 福利费实行分级管理。

以二级党委(党总支或直属党支部)为单位,根据在职及离退休(职)人数按照每人每年100元的标准划拨福利费,授权各二级党委(党总支或直属党支部)书记管理,经党政联席会讨论决定福利费的使用。主要用于解决本党委(党总支或直属党支部)教职工的临时生活困难,慰问生病住院教职工。


第三章 福利费的享受对象和列支范围

第六条 福利费的享受对象为:全校事业编制人员、编外聘用A类人员、离退休(职)人员。

第七条 福利费主要用于有关教职工福利方面的开支,其开支项目包括:

(一)生活福利项目。如教职工特困补助、教职工慰问、节假日以及年终送温暖活动慰问、教职工纪念品、教职工子女升学奖励等。

(二)集体福利项目。如教职工体检、教职工人身意外伤害保险等。

(三)重大疾病医疗救助。具体按《西华师范大学教职工重大疾病医疗救助实施办法》执行。

(四)学校决定的其它福利性事业项目。


第四章 福利费的使用原则和标准

第八条 福利费的使用坚持以下原则:

()坚持专款专用,年终结余可转下年度继续使用。

()坚持公开、公正、透明。

()坚持节约,提高使用效能。

第九条 教职工特困补助

因特殊原因,教职工本人及家庭生活确有困难,由本人书面申请,经所在单位负责人签署意见后,由人事处研究决定,在500--2000元范围内予以一次性补助。若申请金额超出上述范围,则报分管校领导审批决定。

第十条 教职工慰问

(一)住院教职工慰问费

教职工因伤或因病住院时,其所在二级党委(党总支或直属党支部)组织人员前往探望,慰问费从二级党委书记管理的福利费中支付;病情严重的应告知人事处,由人事处组织人员前往探望,慰问费从学校福利费中支付。慰问标准为500--2000元。

(二)教职工本人及直系亲属丧事慰问费

教职工去世,学校给予职工家属一次性慰问费3000元。教职工直系亲属去世,学校给予教职工一次性慰问费2000元。

第十一条 节假日以及年终送温暖活动慰问费

在学校统一安排下, “三.八”妇女节活动费按每位女职工100元的标准划拨活动费。

教师节、春节慰问教职工代表,年终送温暖活动按各党委(党总支或直属党支部)教职工总人数的5%计算慰问人数,人事处按年初预算标准执行。

第十二条 教职工纪念品

教职工结婚、在教育战线上工作满三十年、退休,或因组织原因调离学校,学校赠送纪念品一份,纪念品标准为每人1000元以内。

第十三条 教职工子女升学奖励

教职工子女高中毕业考上大学,每人奖励1000元。

第十四条 教职工体检

学校每年组织教职工进行体检,根据校务会确定的体检方案、费用标准支出。

在学校部分工作岗位上接触有毒有害药品的教职工,可进行职业病体检,其体检和全校教职工体检同步进行,但个人必须提前申请,经批准后方能体检,其体检费用从学校福利费中支付。职业病体检费用控制在每人1000元以内。

第十五条 教职工人身意外伤害保险

为关心教职工人身安全,学校每年给在职教职工投保人身意外伤害险,由学校招投标采购中心负责采购,投保标准不低于每人每年100元。

第十六条 其它福利性事业

举办残疾人福利事业,开展各类健身活动,创办各类健身协会等费用,学校根据情况按相关政策规定予以支付。


第五章

第十七条 国家和上级主管部门有新规定的,按新规定执行。

第十八条 本办法由人事处负责解释。

 

下一条:西华师范大学教职工重大疾病医疗救助实施办法

文件政策