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西华师范大学关于特聘教授、兼职教授的试行办法
作者:人事处   发布日期:2004/6/29   浏览次数:2334
 

西华师范大学文件

校人字[2004]13


关于印发《西华师范大学

于特聘教授、兼职教授的试行办法》的通知

 

各教学单位、机关各部门,后勤及产业集团:

      《西华师范大学关于特聘教授、兼职教授的试行办法》已经校长办公会2004623曰讨论通过,现印发你们,请认真学习,照此执行。   

附:西华师范大学关于特聘教授、兼职教授的试行办法

 

                                                           西华师范大学

   二OO四年六月二十九日

 

 

主题词特聘   兼职教授  试行   办法

   

 

附件:

 

西华师范大学

于特聘教授、兼职教授的试行办法

 

    为加强我校学科建设,把我校建设成为以教师教育为特色的教学科研综合型知名高校,经学校研究决定,特制定本《办法》。

    一、特聘教授 

    ()岗位范围

    政治学理论、教育学原理、中国古代文学、理论物理、野生动植物保护与利用、动物学六个学科。

    ()岗位职责

    1、领导本学科梯队建设。

    2、讲授本学科核心课程,在校工作时间不少于三个月/学年,教学工作量不低于60学时/学年。

    3、聘期内以我校为第一单位主持国家级科研项目1项。

    4、聘期内理工科特聘教授以本人为第一作者、以我校为第一作者单位在核心期刊(我校科研处规定的AB类期刊)上发表学术论文不少于5(其中A类不少于2);文科特聘教授以本人为第一作者、以我校为第一作者单位在核心期刊(我校科研处规定的ABC类期刊)上发表学术论文不少于5(其中AB类不少于2)  

    5、聘期内主持的研究项目或研究成果以我校为获奖单位获得省部级奖的,每一项可冲抵一篇论文。

    ()招聘条件

    1、为人师表,诚信守法,具有良好的团队协作精神和较强的组织管理能力。  

    2、具有博导资格或具有正高级专业技术职务,l953年以后出生者,须具有博士学位。  

    3、从事科研教学第一线工作,胜任核心课程讲授任务。

    4、学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的成就。  

    5、对本学科建设和学术研究工作有创新型构想,具有带领本学科在其前沿领域达到国际、国内先进水平的能力。

    ()聘期三年。

    ()待遇 

    1、特聘教授的受聘者享受每年6万元的津贴。

    2、特聘教授在我校工作期间,学校提供食宿、差旅费,并为受聘者提供良好的教学、科研工作条件。

    ()考核

    1、学校成立特聘教授考核领导小组,由校长任领导小组组长,主管人事的副校长任副组长,人事处、教务处、科研处、研究生处等部门主要负责人任领导小组成员,领导小组办公室设在人事处。

    2、特聘教授考核领导小组根据受聘者岗位基本职责和受聘者受聘时签定的任务协议,对每位受聘者进行考核。

    3、学校实行年度考核和聘用考核相结合的办法,受聘者完成岗位任务,达到考核标准,学校按岗位津贴总额金额发放;经考核未完成岗位任务,学校视其情况扣减其津贴或解除聘用合同。

    二、兼职教授  

    属于第一条第一款专业范围的引进对象,如果档案关系及行政关系不能转来我校,也可作为我校兼职教授,以本人为第一作者、以我校为第一作者单位发表科研成果的,按我校科研奖励办法金额的双倍金额奖励,即:A类奖励2万元、B类奖励l万元;C类奖励2000元。

    三、本协议解释权归人事处。

 
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