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2017年9月26日
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西华师范大学科级干部选拔任用管理办法(试行)
作者:   发布日期:2017/6/3   浏览次数:664
 

第一章 总则

 

第一条  规范学校科级干部的选拔任用和管理工作,更好地为教学科研服务,建设适应学校改革与发展需要的精干、高效的科级干部队伍,根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《四川省干部选拔任用工作规程》、《四川省高等学校岗位设置管理实施工作指导意见(试行)》、《四川省事业单位领导人员管理暂行办法》以及党的十八大以来中央、省委关于干部工作的一系列文件精神,特制定本试行办法。

第二条  本办法所指科级干部是指在学校从事管理工作的正副科级干部。

第三条  科级干部选拔任用的基本原则

 一、任人唯贤、德才兼备的原则;

 二、群众公认、注重实绩的原则;

 三、公开、公正、竞争、择优的原则;

 四、民主集中制原则;

 五、依法办事和按程序任免的原则。

 

第二章  科级机构设置与职数

 

第四条  学校科级机构的设置和变更由各部门根据工作需要提出申请,经人事处审核、论证,校领导同意后提出方案报党委常委会审定。

各科级机构干部职数,原则上设科长(或副科长)1人,合署办公的科级机构可设正、副科长各1人。

 

   第三章 选拔任用条件和任期

 

第五条  科级干部选拔任用条件

一、基本条件:政治素质好,具有胜任科级干部岗位的专业知识、专业技能和组织协调能力,爱岗敬业,执行力强,团结同志,清正廉洁,身心健康。

二、基本资格

   (一)担任科级干部一般应具有大专以上学历,其中新提拔的科级干部应为我校在岗人员,具有国民教育本科及以上学历。

   (二)提拔为副科级干部,具有大学本科学历的一般应具有四年以上工作经历;获得硕士学位的一般应具有两年以上工作经历。

   (三)从副科级提拔为正科级的,应当具有副科级两年以上任职经历,考核优良。

  (四)从专业技术岗位到管理岗位提拔为科级干部的,其任职资格应当符合上述基本任职资格,并且具有一定的管理工作经历,在专业技术岗位工作不少于三年且近三年年度考核确定为合格以上等次。在专业技术八级以上岗位、九级岗位满一年以上、十级岗位满两年以上的,可以提拔为正科级干部;在专业技术十级岗位、十一级岗位满两年以上、十二级岗位满三年以上的,可以提拔为副科级干部。

  (五)具有博士学位的研究生(试用期满)或具有副教授以上资格人员可直接提拔为正科级干部。

(六)原则上距离法定退休年龄不能任满一届的不再担任科级干部。

(七)国家有政策规定的按政策办理。

第六条  科级干部的任期、续聘及交流

科级干部实行任期制,每届任期为3年,经考核合格可续任,在同一岗位任满两届的科级干部原则上必须交流。

 

第四章  科级干部选拔任用程序

第七条  动 议

一、各二级单位根据工作需要,经党政联席会或者处(部)务会集体研究决定,就选拔任用的职位提出初步意见,并报请分管校领导同意后,校属党群单位的报送组织部,校属行政部门的报送人事处。

二、组织部或人事处提出启动科级干部选拔任用初步建议向党委书记和校长报告,并在一定范围内进行酝酿,形成工作方案。校属党群单位的经党委常委会研究同意后,校属行政部门经校长办公会研究同意后,由组织部或人事处负责组织实施。

    第八条  民主推荐、测评和考察

选拔任用科级干部,必须经过民主推荐、民主测评和考察。

(一)个别谈话推荐

  1.动议人选所在单位为二级学院的,个别谈话征求意见范围为学院党政领导干部、中层干部、教师代表(含正高级专业技术职务人员)、工作职责内相关人员等。

    2.动议人选所在单位为机关、教辅部门及群团组织的,征求意见范围人数在15人以下的单位为全体教职工,人数在15人以上的单位为科级及以上干部、教职工代表,并征求所在二级党组织负责人的意见。

    3.考察组汇总个别谈话推荐意见并向学校主要领导汇报,党委常委会或校长办公会综合谈话推荐情况确定会议推荐提名人选。

(二)会议推荐、民主测评和考察

1.对会议推荐提名人选开展会议推荐和民主测评。会议推荐提名人选所在单位的全体教职工参加,到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

2.考察组汇总分析会议推荐意见,向学校党委主要领导汇报会议推荐情况。所推荐人选经审核符合条件的,纳入考察范围,缺乏民意基础的,不得列为考察对象。

考察参照《西华师范大学处级领导干部任用管理规定》有关考察的规定执行。

    第九条 讨论决定

  选拔任用科级干部应当由党委常委会或者校长办公会集体讨论作出决定。

    第十条 任 

  一、实行科级领导干部任职前公示制度。拟提拔的科级干部在党委常委会或者校长办公会讨论决定后、下发任职通知前,应在学校范围内公示。公示内容应真实准确,便于监督,包括个人廉洁自律情况。公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的,下发任职通知并办理任职手续。

    二、实行干部选拔纪实制度。对科级干部的提拔任用,应填写《科级干部提拔任用工作纪实表》,完整、准确地记录履行程序的情况,包括民主推荐、测评、考察、讨论决定和任前公示、任职谈话等工作环节的责任主体和运行情况。

   三、实行干部任职廉政谈话制度。纪委、监察处在接到科级领导干部任命通知的一个月内,安排对被任命的科级领导干部进行廉政谈话。

         

第五章  公开选拔、竞争上岗和交流、回避

 

    第十一条  科级干部如采取竞聘(争)上岗、公开选聘(拔)方式,一般经过公布方案、报名与资格审查、能力和素质测试测评、组织考察、讨论决定、任职、聘用等程序。

  第十二条  实行科级干部交流制度。现任科级干部在同一职位上任职满两届的,原则上必须进行交流;在机关人、财、物等岗位上任职满一届的必须进行交流,专业技术性强的特殊岗位和二级学院的专兼职办公室主任视情况而定。科级干部交流原则上采取本单位内部交流的方式,内部确实不能交流的由人事处、组织部在全校范围内统一安排。  

    第十三条  科级干部交流原则上不征求本人的意见。交流的科级干部接到任职通知后,应当在规定的时间到任,对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,依照有关规定按程序就地免职或降职使用。

    第十四条  实行科级干部任职回避制度。有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲以及近姻亲关系的不得在同一科室任职。不得在同一单位担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

 

第六章  免职、辞职、降职

 

第十五条  科级干部有下列情形之一的,应当免去现职:

一、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的;

二、因健康原因不能正常履职的;

三、年度考核、任期考核被确定为不合格的,或者连续两年年度考核被确定为基本合格的;

四、辞职或者调出的;

五、非组织选派,离职学习期限超过一年的;

六、聘任期届满未被继续聘任的;

七、受到责任追究应当免职的;

八、因工作需要或者其他原因应当免职的;

九、其他不适宜担任现职的情形。

   第十六条  实行科级干部辞职制度

  辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

一、自愿辞职,是指科级干部因个人或者其它原因,自行提出辞去现任科级职务。

二、引咎辞职,是指科级干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去科级职务。

三、责令辞职,是指校党委、行政根据科级干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令辞去现任科级职务。

  第十七条  辞职应当符合有关规定,党委常委会或者校长办公会研究决定按有关规定程序办理。

第十八条  引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的科级干部,一年内不安排职务,两年内不得担任高于原职务层次的职务。同时受到党纪处分的,按照影响期长的规定执行。

第十九条  实行科级领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因,不适宜担任现职的,应当降职使用。降职使用的科级干部,其待遇按照新任职务的标准执行。

 

第七章  纪律、监督和管理

 

第二十条  选拔任用科级干部,必须严格执行本规定的各项规定,并遵守下列纪律:

一、不准超职数配备、提拔科级干部;

二、不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位;  

三、不准违反规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免;

四、不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定科级干部等有关情况;

五、不准在科级干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相;

六、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动;

七、不准利用职务便利干预科级干部选拔任用工作;

八、不准在工作调动、机构变动时,突击提拔、调整科级干部;

九、不准在科级干部选拔任用工作中任人唯亲,封官许愿,营私舞弊;

十、不准涂改干部档案,或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。

  第二十一条  对违反本规定的科级干部任免事项,不予批准;已经作出任免决定的一律无效,由党委按照科级干部管理权限予以纠正,并按照有关规定对主要负责人以及其他直接责任人作出组织处理或者纪律处分。

  第二十二条  党委对科级干部选拔任用工作和贯彻执行本规定的情况进行监督检查,受理有关科级干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本规定的行为,并对有关责任人作出处理或者提出处理建议。纪委监察处按照有关规定,对科级干部选拔任用工作进行监督检查。

  第二十三条组织部、人事处在科级干部选拔任用工作中,必须严格执行本规定,自觉接受组织和群众的监督。

第二十四条  科级干部在工作中应当做到以下几点:

一、坚持党的批评和自我批评的优良作风,自觉接受群众的监督,努力成为全心全意为师生员工服务的楷模。

  二、加强科级干部政治引领和能力培养,强化岗位培训,注重实践锻炼,引导科级干部更新知识储备,提高思想政治素质、专业化素养以及管理工作能力。

  三、由于任期结束、身体条件、机构调整等原因,从科级干部岗位上退下来未达到退休年龄界限的科级干部,可以根据岗位空缺、工作需要和本人实际,通过转岗、交流等办法,鼓励和支持其后续职业发展。

  第二十五条  对科级干部既要严格管理,又要关心爱护,逐渐形成能上能下,能进能出的干部选拔任免运行机制:

一、违反党纪国法的科级干部,视其情节查处。

二、团结协调不好,群众有较大意见的科级干部,要对其诫勉谈话,限期六个月改正,到时未改者,责令辞职或免去现职。

三、拒不执行上级决定,自行其事,造成损失及影响和公认度低的科级干部,应免去现职务。

四、能力较弱或健康状况差,不能很好地履行所任职务职责的科级干部,或改任职员,或降职使用,或免去职务。

   五、因个人原因,提出调离学校的科级干部,应向组织部或者人事处递交书面辞职申请。未经批准不得擅离职守,擅自离职的,视其情节给予纪律处分。

 

第八章   

 

    第二十六条 本规定由组织部、人事处负责解释。

                          西华师范大学

                                         2017420                    

 
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